تدريب المدربين المستوى المتقدم
البرنامج الأقصى لسيادة التدريب والإلقاء
الفرصة الاستثنائية لاستكشاف الأساليب التي يستخدمها أعظم المدربون في العالم لاستخراج أفضل ما في الآخرين
٣ أيام ٢١ ساعة
-
-
تدريب المدربين
-
الخطة الزمنية لتنفيذ واتمام برنامج تدريب المدربين المستوى المتقدم
-
رشاد فقها يتحدث عن برنامج تدريب المدربين
-
دليل المتدرب لاستخدام منصة التعلم
-
المادة العلمية: المحتوي التدريبي النصي
-
-
-
المادة العلمية: المحتوي التدريبي النصي - التدريب الشخصي
-
مقدمة التدريب الشخصي
-
افتتاح يوم التدريب الشخصي 1
-
افتتاح يوم التدريب الشخصي 2
-
2-1 الإفتتاح و أفلام عن التدريب الشخصي
-
الفصل الأول: البداية مع التدريب الشخصي
-
الفصل الثاني: تعريف التدريب الشخصي و التوجيه
-
الفصل الثالث: تحديد الأهداف
-
الفصل الرابع: فهم الحقائق
-
الفصل الخامس: تطوير الخيارات
-
الفصل السادس: ختام التدريب
-
الفصل السابع: أهمية الثقة
-
الفصل الثامن: تقديم التقييم و التغذية الراجعة
-
الفصل الثامن: تقديم التقييم و التغذية الراجعة 2
-
الفصل التاسع: تجاوز العقبات
-
الفصل العاشر: الوصول إلى النهاية
-
الفصل الحادي عشر: الفرق بين التوجيه و التدريب الشخصي
-
مراجعة سريعة و مشاركات الجمهور و أهم قرارتهم
-
2-2 الإفتتاح و أفلام عن التدريب الشخصي
-
-
-
المادة العلمية: المحتوي التدريبي النصي - التيسير
-
مقدمة التيسير
-
انطلاقتك نحو التيسير 1
-
انطلاقتك نحو التيسير 2
-
الفصل الأول: البداية مع التيسير
-
الفصل الثاني: فهم التيسير
-
الفصل الثاني: فهم التيسير - أسئلة من الجمهور
-
الفصل الثالث: العملية مقابل المحتوى
-
الفصل الرابع: وضع الأساس
-
الفصل الخامس: نموذج تاكمان و جنسن لتطور الفريق
-
الفصل السادس: بناء الإجماع
-
الفصل السابع: الوصول إلى نقطة القرار 1
-
الفصل السابع: الوصول إلى نقطة القرار 2
-
الفصل السابع: الوصول إلى نقطة القرار 3
-
الفصل الثامن: التعامل مع ذوي الطباع الصعبة في التيسير
-
الفصل التاسع: التعامل مع الخلل الوظيفي في المجموعة
-
الفصل العاشر: حول التدخل
-
الفصل الحادي عشر: أساليب التدخل
-
-
-
المادة العلمية: المحتوي التدريبي النصي - قياس نتائج التدريب
-
مقدمة قياس نتائج التدريب
-
انطلاقتك نحو قياس نتائج التدريب
-
الفصل الأول: البداية مع قياس نتائج التدريب
-
الفصل الثاني: أنماط كولب في التعلم
-
الفصل الثالث: مستويات كيرك باتريك في التقييم 1
-
الفصل الثالث: مستويات كيرك باتريك في التقييم 2
-
الفصل الرابع: أنواع أدوات القياس
-
الفصل الخامس: تركيز التدريب
-
الفصل السادس: إعداد خطة التقييم
-
الفصل السابع: تقييم التعلم قبل التدريب
-
الفصل الثامن: تقييم التعلم أثناء التدريب
-
الفصل التاسع: تقييم التعلم بعد التدريب
-
الفصل العاشر: الرؤية على المدى البعيد
-
الفصل الحادي عشر: حساب العائد على الإستثمار 1
-
الفصل الحادي عشر: حساب العائد على الإستثمار 2
-
الفصل الحادي عشر: حساب العائد على الإستثمار 3
-
مشاركات و تعليقات من الجمهور 1
-
مشاركات و تعليقات من الجمهور 3
-
مشاركات و تعليقات من الجمهور 2
-
-
-
اختبر معلوماتك
-
-
-
01 هل ابدأ بإعداد دورات طويلة أم محاضرات قصيرة ؟
-
02 هل ابدأ بإعداد دورات طويلة أم محاضرات قصيرة ؟
-
KSA Model نموذج العلم والمهارة والموهبة
-
AIDA Model 21 - 1
-
AIDA Model 21 - 2
-
أسرار الإلقاء الرائع - 1
-
أسرار الإلقاء الرائع -2
-
أسرار الإلقاء الرائع -3
-
أهم الكتب و المراجع في عالم التدريب -1
-
أهم الكتب و المراجع في عالم التدريب - 2
-
أهم الكتب و المراجع في عالم التدريب -3
-
صناعة العروض الإحترافية - 1
-
صناعة العروض الإحترافية -2
-
صناعة العروض الإحترافية -3
-
صناعة العروض الإحترافية -4
-
صناعة العروض الإحترافية - 5
-
صناعة العروض الإحترافية - 6
-
15 4MAT Model منهجية صناعة المحتوى - 1
-
16 4MAT Model منهجية صناعة المحتوى - 2
-
17 4MAT Model منهجية صناعة المحتوى - 3
-
18 4MAT Model منهجية صناعة المحتوى - 4
-
19 4MAT Model منهجية صناعة المحتوى -5
-
20 4MAT Model منهجية صناعة المحتوى -6
-
21 4MAT Model منهجية صناعة المحتوى - 7
-
About this course
- Free
- 91 lessons
- 16 hours of video content
رقم الإعتماد 215716556
وراء كل دورة ناجحة مدرب عظيم:
امتلاك المعرفة والخبرة بمجال معين ليست كافية لضمان التدريب الفعال، فإضافة إلى التحضير الجيد والعناية بالتفاصيل لا شك أن المدرب الماهر والمؤهل هو في الحقيقة العامل الحاسم الذي يمثل الفرق بين النجاح والفشل. هذا البرنامج التفاعلي المتكامل يتضمن أقوى الأساليب والتقنيات في عالم التدريب ليزودك بكل ما تحتاجه لإدارة برنامج تدريبي ناجح.
افعلها كما يفعلها الأساتذة:
سواء كنت في بداية طريقك أو كنت تملك رصيدا من الخبرة في تطوير الأداء البشري أو المهني فمن المؤكد أنك ستضيف قيمة مضاعفة إلى رسالتك والفائدة التي تقدمها لجمهورك باستخدام الأسرار والتقنيات نفسها التي يستخدمها أفضل المدربون في تصميم وتقديم الدورات التدريبية التي تأسر ألباب المشاركين منذ البداية، أيا كان مجالك وبصرف النظر عما إذا كانت جلسة تدريب نظرية أو كانت تطبيقا عمليا.
الميزة الإضافية:
انتقل بأدائك من العادي إلى الاستثنائي، واكتسب الميزة الإضافية لإعداد وتطوير برامج تدريبية شيقة، مؤثرة، وفعالة تتيح لك تجاوز العقبات والوصول بنفسك وبجمهورك إلى أقصى إمكاناتهم وبالطرق التي تتلاءم مع عمليات التعلم المتنوعة.
تعلم فنون وأتقن علوم الخطابة والإلقاء والتأثير في الجمهور وتقديم العروض المبهرة والتدريب الشخصي في معسكر رشاد فقيها التدريبي المكثف لعدد محدود جداً (رجال ونساء)
أيام وينتهي التسجيل بدورة "تدريب المدربين" البرنامج الأقصى لسيادة التأثير والإلقاء مع خبير التنمية البشرية رشاد فقيها
ماذا ستتعلم في هذه الدورة التدريبية؟
ستتعلم خلال 6 أيام ما يغنيك عن 6 دورات أخرى بمشيئة الله تعالى،
ستكون قادرا على:
- وفي اليوم الرابع ستتعلم مهارات التيسير Facilitation وكيف تستطيع إيصال المعلومات عبر حلقات نقاش وإدارة متميزة للحوار بين المشاركين،
- أما اليوم الخامس فسنعلمك مهارات التدريب الشخصي والتوجيه Coaching،
- وفي اليوم الأخير ستتعلم كيف تقيس نتائج تدريبك وتقيم عملكMeasure Training Results.
لماذا تشارك في هذه الدورة؟
- إذا كنت ترغب في استكشاف قدراتك وخوض مجال التدريب.
- إذا كنت ترغب في زيادة قيمتك في السوق ورفع دخلك.
- إذا كنت مستعدا للانتقال من أساليب التدريب التقليدية إلى صيغة ديناميكية فعالة.
- إذا كنت تريد أن تتعلم كيف تنقل معرفتك ومهاراتك بكفاءة وفعالية.
- إذا كنت تبحث عن التقنيات الجديدة التي ستعجل في اكتساب المتدربين للمهارات والمعرفة.
- إذا كنت ترغب في إثراء تجربتك الشخصية في تعليم الآخرين.